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提高建设行业职业培训的基本对策


 
    大力发展职业技能岗位培训走新型工业化道路,提升我国建设行业自主创新能力, 必须造就一支宏大的技能型人才队伍, 特别是高技能专门人才队伍。随着我国传统产业的改造升级和建设业与现代服务业的快速发展,我国大批一般技能就业岗位正日益转化为高技术含量的岗位。我们可以引进外资、先进技术和现代经营管理经验, 也可以引进部分高级技术人才和高层管理人才, 但生产服务一线的高素质劳动者大军和技能型人才队伍必须靠自己培养。随着改革的深人和建设任务的增加,农村剩余劳动力大量向建设业转移。在今后相当长的时间里, 必然有大量的人员没有经过职业培训进人建设业。为了提高建设业操作人员的素质, 特别是一线农民工的素质, 确保建设工程质量, 必须建立操作人员的职业技能岗位培训制度, 加大对建设业操作人员进行职业技能培训的力度,全面提高操作人员的技能。本着“ 先培训,后就业;先培训, 后上岗” 的原则, 建立操作人员持证上岗制度。规定凡是从事建设业的操作人员必须先经过职业技能岗位培训,进行基础知识与工种基本技能的培训, 培训合格后, 通过职业技能鉴定,取得职业技能岗位合格证书者才能上岗从事建设施工工作。